景陶集團黨委理論學(xué)習中心組 召開(kāi)“人才工作”專(zhuān)題學(xué)習研討會(huì )
景陶集團黨委理論學(xué)習中心組
召開(kāi)“人才工作”專(zhuān)題學(xué)習研討會(huì )
3月21日下午，景陶集團黨委理論學(xué)習中心組召開(kāi)“人才工作”專(zhuān)題學(xué)習研討會(huì )。會(huì )議由集團黨委書(shū)記、董事長(cháng)周敏建主持，集團班子成員參加學(xué)習。
會(huì )議首先集體學(xué)習了《黨的二十大報告》（關(guān)于實(shí)施科教興國戰略，強化現代化建設人才支撐）部分；學(xué)習了十八大以來(lái)“關(guān)于對人才工作的重視”的論述。
周敏建指出，黨的二十大報告提出，要深入實(shí)施人才強國戰略，到二〇三五年建成人才強國。在報告第五章節，將“教育、科技、人才”一體表述為全面建設社會(huì )主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐，提出“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng )新是第一動(dòng)力”。三個(gè)第一，首次將科教興國、人才強國、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展“三大戰略”獨立成章并擺放在突出位置，彰顯出教育、科技、人才在應對國際國內復雜形勢和支撐社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中的重要戰略性功能，體現了我們黨對教育、科技、人才事業(yè)的關(guān)心與重視前所未有。同時(shí)黨章修正案在總綱中也首次加入了“充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用”的內容，突出強調了人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略地位。這些新表述新要求，為人才工作提出了科學(xué)指南和根本遵循，我們要充分認識和把握好人才引領(lǐng)發(fā)展的戰略意義，深入領(lǐng)會(huì )習近平總書(shū)記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰略新舉措，增強做好人才工作的政治責任感、歷史使命感和現實(shí)緊迫感。把握人才工作的正確方向，要貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上提出的“八個(gè)堅持”的重大意義和政治要求，堅持黨管人才原則，以建設堪當高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)人才為目標，把黨對人才工作的全面領(lǐng)導貫穿在人才工作的全過(guò)程。堅持人才是第一資源，用真心、真情、真干，抓好抓實(shí)集團人才工作各項任務(wù)。要深刻認識到集團人才隊伍現狀是制約集團發(fā)展的最大瓶頸，要深入研究集團人才結構、人才管理、激勵機制、人才培養等方面的人才需求，走出一條適合集團發(fā)展的人才引培之路。
隨后，周敏建結合自己的學(xué)習體會(huì )與大家進(jìn)行了交流。
周敏建就貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，構建集團人才新機制強調：一要提高政治站位，精準落實(shí)人才工作職責和任務(wù)。我們要深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )、全面貫徹黨的二十大精神，準確把握新時(shí)代人才強國戰略核心要求，聚焦塑造高端隊伍、打造人才高地、營(yíng)造聚才環(huán)境三大主要任務(wù)，積極主動(dòng)遴選培養高技術(shù)人才和優(yōu)秀創(chuàng )新團隊，構筑具有景陶特色的人才發(fā)展新高地。重點(diǎn)打造“三支人才隊伍”建設目標。一是加強經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設；二是加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍建設；三是加強高技能人才隊伍建設。二要全面深化改革，持續完善人才激勵機制。我們要充分借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)人才工作經(jīng)驗，以激發(fā)人才創(chuàng )新活力為導向，持續深化改革，不斷健全完善集團的人才制度體系。健全人才發(fā)展體制機制是新時(shí)代做好人才工作的重要保障，我們從制度、政策和服務(wù)保障層面實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的保障措施。不斷完善創(chuàng )新公司（部門(mén)）負責人專(zhuān)項考核評價(jià)和績(jì)效激勵，重大技術(shù)攻關(guān)，高新產(chǎn)品研發(fā)成果收益權分享，核心骨干人才中長(cháng)期激勵等，研究出臺落實(shí)好系列化、多元化考核、激勵、保障制度舉措，充分激發(fā)調動(dòng)各層級人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，為推動(dòng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。隨后，我們將專(zhuān)門(mén)研究出臺《景陶集團人才政策實(shí)施辦法》三要強化服務(wù)保障，自覺(jué)推進(jìn)創(chuàng )新文化建設。我們要加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導，自覺(jué)壓實(shí)各級黨組織責任，要建立人才工作考核評價(jià)制度，將人才開(kāi)發(fā)投入力度、人才隊伍建設、人才項目推進(jìn)等情況作為黨建責任制考核、領(lǐng)導班子綜合考評的重要依據，推動(dòng)人才工作“入腦入心”。要遵循科技創(chuàng )新規律和人才成長(cháng)規律，以激發(fā)科技人才創(chuàng )新活力為目標，進(jìn)一步構建以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的科技人才評價(jià)體系，發(fā)揮好人才評價(jià)指揮棒作用。要持續優(yōu)化人才表彰宣傳機制，突出表彰優(yōu)秀骨干、創(chuàng )新團隊、青年科技人才和杰出工匠，通過(guò)多渠道、多載體宣傳，講好典型人物的創(chuàng )新故事，推進(jìn)集團創(chuàng )新文化建設持續健康發(fā)展。
會(huì )上，集團黨委委員胡軼、副總經(jīng)理丁添也分別作了交流發(fā)言。
（汪建輝 馬書(shū)碧/文 舒欣/圖）
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